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确在考核地方党委和政府领导班子的工作实绩时，要看“全面工作”、“看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际
成效”。”
“在另一方面来说，在官员考核和晋升中，政绩非常重要，但这不代表人情关系不重要。无论是公司还是政府，只要工作业绩不能百分百清楚地衡量（像送快递件数那样），那上级的主观评价就是重要的，与上级的人情关系就是重要的。人情和业绩之间可能互相促进：业绩突出容易受领导青睐，而领导支持也有助于做好工作。但如果某些领导为扩大自己的权力和影响，在选人用人中忽视工作业绩，任人唯亲，就可能打击下属的积极性。在这类问题突出的地区，官僚体系为了约束领导的“任性”，从某方面来说，可能在晋升中搞论资排辈，因为年龄和工龄客观透明，不能随便修改但如此一来，政府部门的工作效率和积极性都会降低。”
小郗马上说：“叔叔，我有不同的看法，虽然地方官场的人情关系对于局部的政治经济生态会有影响，但是否重要到对整体经济现象有特殊的解释力？我现在还在探讨研究。一方面，地方之间有竞争关系，会限制地方官员恣意行事；另一方面，人情关系网依赖其中的关键人物，不确定性很大，有“一人得道鸡犬升天”，就有“树倒猢狲散”。但无论是张三得志还是李四倒霉，工作都还是一样要继续做，发展经济也一样还是地方政府工作的主题。”
“小郗，政绩和晋升无疑对地方一把手和领导班子成员非常重要，却无法激励绝大多数公务员。他们的日常工作与政绩关系不大，晋升希望也十分渺茫。在庞大的政府工作人员群体中，"县处级"及以上的干部大约只占总人数的1%。平均来说，在一个县里所有的正科实职干部中，每年升副县级的概率也就1%，而从副县级干部到县委副书记，还要经历好几个岗位和台阶，动辄数年乃至数十年。因此绝大多数政府工作人员最在意的激励并不是晋升，而是实际收入以及一些工作的成就感。”
王成这些话深深的印在了小郗的脑子里，他一边听一边点头，随后拿出笔记本来做记录。
“小郗，你的条件、你的背景都比别人高，你应该比别人有更多的视角。举个例子：拿现在的新能源来说，作为消费者和网上的各种媒体也好，测评的也好，他们所看到的只是他们在价格竞争、不断的向外拓展。”
“但对于国家来说，这都是国家某项战略的延伸罢了！作为一个主管这方面的领导，他绝对不会去在意汽车行业发生了什么附属延伸的东西，他在意的是最后的结果，是否能够带来整体经济结构的改变？是否能够打造出可以媲美房地产的又一个经济发展极？在这一点，我在几十年前就说过了，这是目的。”