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公司里，最嗨的时候永远都是发钱的时候。
集训前，发了一波招生提成，集训后，发一波项目分成。
不算多，但是也开心。
五十多万收款，除去提成百分之十，除去住宿费、伙食费、场地费、最后还剩差不多四十万。
方程恩拿出十万来做奖励，毕竟还有工资要发，不能拿多了。
总监级分得多一些，基本能到一万块。
谢明月因为还独立主持了一场文天大酒店的员工拓展集训，但是会场就在文天大酒店那边，等于没有食宿和场地费用，单纯的培训费用和物料费用，所以收的不多。
三天三万块。
方程恩给了她一万三，一万是项目奖金，三千算是业务提成。
又拿出来一万分给项目中协助的助教们。
发完钱，第三个项目是接下来的工作安排。
集训看着来钱快，其实是一种透支。
为什么没有其他培训托管公司这样做？
因为一旦帮客户把店长培养起来，客户就不愿意再一年拿二十来万给公司。
本来手头上单子都排不过来，何总的店、林总的店、林总老乡的店、公开课意向客户的店，现在两场集训一网打尽。
除了元旦春节的营销单之外，就没有了常规的托管单。
怎么办？
现在队伍也扩大了，薪资也提高了，一旦单子断了，那就玩完了。
方程恩不是没想过这个问题，他有预备方案。
所以接下来的工作安排，方程恩一方面安排周琳拉员工立刻开始市场部门的运转，也就是开拓客户。
分几个方向，一个是常规服务，一个是节庆营销，一个是全行业集训。
另一方面，和林南斌以及何金宝合伙开的金宝金店，也需要驻店老师。
何金宝的三个店员早一步回归各自门店，经过这两场集训，她们已经完全成长起来。
这样还剩下三个总监，三个经理，六名员工。
除非特殊情况，方程恩是不打算亲自出单了，他的主要工作还是看手相，啊呸！
至于宋飞三人，方程恩安顿好公司的各项事务之后，亲自带着他们回到了H县。
装修推进了大半，配货和道具设计制作、采购物料都在有条不紊进行，林南斌是老手，这些都是小事。
颜令雪以及跟着来驻店一段时间的张老师主抓人员方面。
方程恩则带着宋飞三人亲自抓营销。
他要让这个店一炮走红！
宋飞说要请客，带着方程恩去吃烧烤，羊内腰外腰点了一大盘子，说这段时间辛苦了，好好补一补。
啤酒搬了四箱，说一人一箱。
方程恩也没拒绝，你搬你的，我不喝就是了。
这时候也不适合老是吹牛逼，但是实际上作为地头蛇，宋飞三人在抓营销方面有着得天独厚的优势。
等三个人噼里啪啦扯了一个多小时，方程恩把话题拉回来。
“这个店能不能做好，关键点就在你们三个身上。”
说的三人一愣一愣的，啥时候自己这么重要了？
“这是个新店，对本地市场来说，又是个新品牌，基本没有客户积累
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